提质增效“新引擎”：内部模拟市场
前几天，提质一名姓刘的业务员接待了俞先生，并请来一名所谓的专家，表示这是3000年以上的乌木，价值连城。 当今企业之间的竞争，增效不是产品之间的竞争，而是管理模式之间的竞争。对于一个企业来说，新引人工成本主要是一线工人的工资支出，新引这是剔出管理成本和材料成本以后最大的一项开支了，通过提高劳动生产效率，用三个人干五个人的活，拿四个人的工资，这于企业于职工都是皆大欢喜的事情，职工拿到了比原来高的工资，生活有希望，有奔头，同样对于企业而言，完成同样的工作量，支出反而比以前更少了，余下的就是企业的净利润。
事实上也的确如此，擎内精益管理的秘密在于成本。成本结构的优化是精益管理的核心内容，部模家具企业新产品研发，都需要不断提高产品的可制造性，降低生产活动中的搬运、加工、制造等浪费。精益是市场的先导和决定要素，拟市它直接影响家具产品性能与成本结构，进而直接决定企业的产品战略、市场行为、品牌推广等。
作为产品性能、提质结构的重要衡量标准，产品质量是靠生产出来的，不是靠检验出来的，检验不能提升产品的质量，它是一种死后验尸的控制方法。家具企业的老板们，增效家人们，去掉浮躁的机会观，方可蜕变成蝶，成为真正的有势力的企业。
家具行业是个三低行业：新引技术门槛低、新引员工文化素质低(包括中高层管理者，大多都是初中文化程度)、学历低，加上老板们的意识不够，精益生产在家具企业工厂内部的推广力度也就不够，这是观念上的问题。 企业想要做大做强，擎内立于市场的不败地位，擎内必须把专业的事情交给专业的人去做，建立起属于企业自身特点的系统化、标准化、流程化、规范化、票据化、数据化的企业运作模式，从而从根本上替代老板的人治管理，走向更加科学合理的管理之路。同时，部模打造家具集群协同创新平台，帮助集群区域内中小家具企业提升生产智能化、数字化水平。 提炼家具行业共性应用场景，拟市为建立数据资源管理、开发利用和安全保障体系，提出系统解决方案。同时，提质还将在纺织服装和家具行业培育一批5G全连接工厂、智能制造示范工厂和优秀应用场景。 打造纺织服装行业工业互联网示范基地服装服饰是非标准化产品，增效款式、结构和制作逻辑千差万别，在技术上很难形成统一的标准。针对纺织服装行业民营企业以中小企业为主的特点，新引转型指引从中小企业数字化转型需求迫切的环节入手，新引提出开发适合中小企业需求的低成本、轻量化、平台型、见效快的数字化解决方案，推动企业上平台，支持研究机构为其建设公共服务平台。 |
